I) 산정 기준부터 입장이 엇갈린다. 노조는 성과급 지급 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 ‘영업이익 15%’로 고정해야 한다고 주장하고 있다. EVA는 세후 영업이익에서 자본비용 등을 뺀 값이다. 자본비용은 외부로 공개되지 않아, 직원은 산정 기준을 알기 어렵다고 불만을 표한다.사측은 영업이익을 기준으로 한 성과급 산정은 경영 유연성을 떨어뜨린다
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